Studentenjobs

• 450-Euro-Job / Geringfügige Beschäftigung / Minijob
• Kurzfristige Beschäftigung

Die Möglichkeit als Student in einer der oben genannten Formen beschäftigt zu werden steht allen offen, die an einer Hochschule immatrikuliert sind. Für Studentenjobs gilt das sogenannte Gleichbehandlungsgebot (§4 Teilzeit- u. Befristungsgesetz). Studenten sind wie alle anderen Arbeitnehmer zu behandeln. Studentische Aushilfen genießen, bis auf wenige Ausnahmen, sämtliche Arbeitnehmerrechte, zum Beispiel Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.

Studenten im Studentenjob haben, wie anderer Arbeitnehmer, Anspruch auf

• Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
• Feiertagsvergütung
• bezahlten Urlaub
• Kündigungsschutz

Vertragliche Regelungen wie "Feiertagsansprüche sind bereits im Stundenlohn enthalten" sind unzulässig. Auch wenn solche Klauseln im Vertrag enthalten sind, verfällt dadurch nicht der gesetzliche Anpruch auf die Leistungen:

• Durch Verträge lassen sich keine Gesetze umgehen.

Studentenjobs und Sozialversicherung: Studenten sind in der Sozialversicherung begünstigt. Die Beitragszahlungen werden durch den Arbeitgeber abwickelt.

In der Arbeitslosenversicherung sind Studenten, sofern die 20-Stunden-Regelung nicht überschritten wird, versicherungsfrei.

Zusammenrechnung von Studentenjobs mit anderen Beschäftigungen

Wird neben einer versicherungspflichtigen Beschäftigung (Arbeitsentgelt mehr als 450 €) durch den Studenten eine geringfügig entlohnte oder kurzfristige Beschäftigung ausgeübt, bleibt die Nebenbeschäftigung versicherungsfrei. Werden mehrere geringfügig entlohnte Beschäftigungen ausgeübt, ist zu prüfen, ob das Arbeitsentgelt z.B. insgesamt 450 € übersteigt und somit Versicherungspflicht eintritt. Eine Zusammenrechnung ist nach wie vor nicht vorzunehmen, wenn eine geringfügig entlohnte Beschäftigung mit einer kurzfristigen Beschäftigung zusammentrifft.

Versicherungspflicht bei studentischer Mehrfachbeschäftigungen

Stellt ein Sozialversicherungsträger im Nachhinein fest, dass die Zusammenrechnung mehrerer Studentenjobs/450-Euro-Jobs unterblieben ist und durch Überschreiten der Geringfügigkeitsgrenze Versicherungspflicht besteht, tritt Versicherungspflicht erst mit der Bekanntgabe dieser Feststellung durch die Einzugsstelle beziehungsweise durch einen Rentenversicherungsträger ein. Dies gilt nicht, wenn der Student/Arbeitgeber vorsätzlich oder grob fahrlässig versäumt hat, den Sachverhalt für die versicherungsrechtliche Beurteilung aufzuklären.

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