New Economy zahlt leistungsorientiert

Der Mythos vom dynamischen Unternehmen, in dem die Mitarbeiter ohne Blick auf die Uhr arbeiten, scheine sich durch die Umfrage zu bestätigen, so PriceWaterhouseCoopers weiter. Bei einem Drittel der befragten Firmen werde die Arbeitszeit nicht erfasst. Immerhin hätten 80 Prozent der Unternehmen angegeben, sie bemühten sich um den Ausgleich von Überstunden.

Positiv im Vergleich zur Old Economy sei der Einsatz von Sozialleistungen als Möglichkeit, Mitarbeiter zu motivieren und an die Firma zu binden. Das Angebot reiche von Dienstwagen und Direktversicherungen bis hin zu Sonderurlauben und Sabbaticals. 77 Prozent der befragten Unternehmen gewährten derartige Sozialleistungen und/oder eine betriebliche Altersversorgung.