Berufsehr-Verletzung rechtfertigt Abfindungsanspruch

Dem Arbeitnehmer war zunächst mit dem Vorwurf gekündigt worden, er habe Prüfungsberichte über Autoinspektionen fehlerhaft ausgefüllt. In einem Fall habe er angegeben, dass die Bremsen überprüft worden seien, obwohl dies nicht geschehen sei. Nachdem sich dieser Vorwurf aber als unwahr herausgestellt hatte, nahm das Unternehmen die Kündigung zurück und bestand auf Weiterbeschäftigung. Der Arbeitnehmer sah sich durch den Vorwurf allerdings in seiner Berufsehre gekränkt und verlangte die Auflösung des Arbeitsverhältnisses.

Laut Urteil bestand ein solcher Anspruch zu Recht. Es sei für einen Arbeitnehmer nicht hinnehmbar, von seinem Arbeitgeber ein derartig schwer wiegendes Fehlverhalten unterstellt zu bekommen, sagte der Gerichtsvorsitzende. Arbeitnehmer müssten deshalb das Arbeitsverhältnis nicht fortsetzen, wenn die Kündigung vom Arbeitgeber zurückgenommen werde.