Durch «ePlacement» zum neuen Job

«Wir können natürlich nicht verhindern, dass Arbeitsplätze abgebaut werden», sagt Ursula Triller, Geschäftsführerin von worldwidejobs in Hamburg. «Wir können aber dafür sorgen, dass viele Mitarbeiter noch vor Ablauf der Kündigungsfrist einen Job finden und so nicht arbeitslos werden.»

Schließlich sinke gerade durch die Arbeitslosigkeit der Marktwert des Mitarbeiters und erschwere so die Suche nach einer neuen Anstellung. Entscheidet sich ein Unternehmen Mitarbeiter abzubauen, so soll worldwidejobs in Zusammenarbeit mit dem Betrieb per Internet nach freien Arbeitsplätzen in der Region suchen und die Anforderungen kontinuierlich auswerten. «Wir finden dabei auch Angebote, die von den Unternehmen einzig auf ihren Web-Seiten veröffentlicht werden», sagt Triller.

Zudem werden regelmäßig Stellenmärkte im Internet und in den Druckausgaben der Zeitungen analysiert. Seit 1999 fahndet die Online-Jobbörse (http://www.worldwidejobs.de) im Web nach freien Stellen: Etwa 310 000 Jobmöglichkeiten werden derzeit angeboten.

Gleichzeitig bieten die Unternehmensberater von Kienbaum Consultants International in Gummersbach in Nordrhein-Westfalen Bewerbungstraining, Beratung und Qualifizierungskurse für die von der Kündigung bedrohten Mitarbeiter an. «Auch für die Unternehmen ist das reizvoll», sagt Ekkehard Zimmer, der für die Leitung von Kienbaum e-Business verantwortlich ist: «Schließlich bringen Kündigungen und Arbeitslose negative Schlagzeilen und schaden dem Unternehmensimage.»

Vom «ePlacement» sollen nicht nur begehrte Führungskräfte profitieren, sondern Mitarbeiter unterschiedlicher Qualifikationen. Hat worldwidejobs freie Stellen ausfindig gemacht, wird auch die Bewerbung für die Mitarbeiter organisiert. So wird das Unternehmen kontaktiert und bei Interesse eine digital bearbeitete Bewerbungsmappe zugesandt. «Wir bewerben den Kandidaten», sagt Triller, «und ersparen ihm Frusterlebnisse bei Absagen.»

Die Bundesanstalt für Arbeit (BA) in Nürnberg sieht das Projekt als «ein Angebot unter vielen - aber durchaus sinnvoll», so Pressesprecher Roland Schütz: «Die systematische Jobsuche via Internet wird generell immer wichtiger.»

Die Jobvermittler von «ePlacement» wollen vor allem die im Deutschen Aktien Index (DAX 30) notierten Unternehmen ansprechen. Viele Angestellte kleinerer Unternehmen bleiben bei der Suche nach einem neuen Job daher wohl weiterhin auf sich gestellt.