Keine fristlose Kündigung bei Computer-Privatgebrauch

Der Mann, der seit 30 Jahren in dem Unternehmen arbeitet, hatte auf dem Computer der Firma private Dateien seines Sportvereins und Firmenunterlagen seiner Frau gespeichert. Die Firma hatte sich vor allem daran gestört, dass die Dateien ihres Erachtens während der Arbeitszeit des Mitarbeiters abgespeichert worden seien. Das Unternehmen konnte aber laut Urteil nicht nachweisen, dass der Angestellte den Betriebsablauf gestört und seine Arbeitspflichten grob vernachlässigt habe. Das Gericht begründete sein Urteil auch mit der langen Betriebszugehörigkeit des Klägers. Nie sei es in den 30 Jahren zu Kritik gekommen.