Azubis über Konflikte am Arbeitsplatz besser informieren

Bisher werde dieses Thema in der Ausbildung vernachlässigt. Bei dem Modellprojekt wurden in den vergangenen vier Jahren über 400 betriebliche Ausbilder geschult, die wiederum die Lehrlinge in ihren jeweiligen Firmen unterrichten. Teilnehmer waren unter anderem die Stuttgarter Straßenbahn, VW und die Deutsche Bahn.

Im Falle von Diskriminierung oder anderen Konflikten müssten Azubis Rückendeckung haben, damit sie ihren Vorgesetzten nicht allein gegenüber stünden, sagte Marita Voelker-Albert, die Pressesprecherin der Bundeszentrale. «Eine junge und unerfahrene Auszubildende kann sich gegen Belästigung wahrscheinlich weniger gut zur Wehr setzen als etwa eine erfahrene Frau von 40 Jahren.» Obwohl Auszubildende häufig von solchen Vorfällen betroffen seien, richteten sich Informationen und Fortbildungsangebote hierzu bisher überwiegend an die regulär beschäftigten Arbeitnehmer, sagte Voelker-Albert.