Nach Kündigung kein Anspruch auf Prämien

Das hat das Arbeitsgericht Frankfurt entschieden. Die Richter wiesen damit die Klage eines Verkaufsleiters gegen ein Chemieunternehmen zurück.

Der Arbeitnehmer war mit 57 Jahren nach Abschluss eines Aufhebungsvertrages betriebsbedingt aus dem Unternehmen ausgeschieden. Vor Gericht vertrat er die Ansicht, das Unternehmen müsse trotzdem bis zu seinem 65. Lebensjahr die Prämien für die betriebliche Altersversorgung zahlen. Laut Urteil endet eine Verpflichtung des Arbeitgebers zur Zahlung von Versicherungsprämien jedoch grundsätzlich mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses. Vor diesem Hintergrund bedürfe es auch keiner ausdrücklichen Regelung in einem Aufhebungsvertrag.